Recuento de los Hechos
1) Ocultamiento de Información y Trato Preferencial
Funcionarios del Centro de Estudio y Derivación (CED) de INAU Cerro Largo realizaron denuncias por hechos gravísimos. Los máximos directores, junto a una psicóloga y una asistente social, habrían escondido información para favorecer a una familia que no era pobre, dejándola acceder a beneficios económicos del programa “Familia Extensa”.
Mientras tanto, otras familias verdaderamente pobres no recibieron la ayuda ni la atención que les correspondía, pese a que estos funcionarios deberían haberlas atendido en igualdad de condiciones.
Peor aún, estos mismos habrían pedido a la Justicia la liberación de una integrante de esa misma familia, condenada por matar a su propio bebé, sugiriendo que cumpliera condena domiciliaria “porque los niños la extrañaban”, sin entrevistarla ni realizarle pericias psiquiátricas para descartar que representara un peligro para sus otros hijos.
Este pedido de excarcelación es algo que nunca antes se había hecho, aun teniendo madres que están presas por delitos mucho menos graves.
El Director Departamental, la Directora de Proyectos y Servicios, una psicóloga y una asistente social habrían actuado encubriendo información y acelerando trámites siempre para beneficiar a la misma familia, primero económicamente y luego judicialmente.
Muchos funcionarios del CED de Melo pueden confirmar estos hechos, pero callan por miedo a las persecuciones que existen en Cerro Largo. Incluso una funcionaria que hizo suplencias como directora del servicio relató haber sido presionada por la Directora de
Proyectos y Servicios (Carol Farias) para firmar los documentos que otorgaron el beneficio económico a esta familia.
2) Denuncias Internas sin Respuesta
Los funcionarios utilizaron todos los canales institucionales para denunciar:
● Línea Azul N° 36495, que dio origen al expediente APIA N° 15813/2025 el 3 de abril de 2025.
● Al no recibir ninguna respuesta ni tener noticia de investigación alguna, el 8 de mayo de 2025 se reiteró la denuncia, esta vez dirigida a Presidencia y Jurídica del INAU, enviada por el correo oficial cedcerrolargo@inau.gub.uy. Aunque no se firmó con nombre, pero que los denunciantes son funcionarios con conocimiento era evidente por los datos proporcionados.
El 23 de junio de 2025, Secretaría de Presidencia informó que la denuncia fue tramitada dentro del expediente APIA 15813/2025. Sin embargo, al consultar el estado del expediente, los funcionarios constataron que había sido archivado el 20 de junio, tres días antes de la respuesta de Jurídica.
Lo más grave es que la investigación nunca se realizó y se designó para investigarla a los mismos denunciados, como consta en la página oficial del INAU.
Por este motivo, el 1 de julio de 2025, se volvió a presentar una reiteración de denuncia, registrada como APIA 31173/2025, advirtiendo que si no se tomaban medidas, se acudiría a la prensa.
3) Maniobras para Presionar y Encubrir
El 2 de julio de 2025, en lugar de investigar, se presentaron en el CED tres miembros del Equipo de Alta Conducción del INAU Cerro Largo:
● Carole Farías, Directora de Proyectos y Servicios (denunciada).
● Florencia Tort, asistente técnica, psicóloga y amiga cercana de Carole.
● Pablo González, asistente técnico y editor de Cerro Largo Portal, a quien sospechamos que mantienen cerca “para que la prensa no hable”.
Esta visita tuvo como fin desacreditar y presionar a las personas denunciantes.Quienes acertadamente se refugiaron en el anonimato.
● Florencia Tort afirmó que denunciar era “manosear las situaciones de los niños” o “filtrar información delicada”, y sugirió que quien denunció tenía una “salud mental frágil”.
● Carole Farías instó al equipo a refutar la denuncia sin investigar, insistiendo en que lo grave había sido denunciar, y no las irregularidades cometidas.
● Pablo González redactó un acta manipulada, que no refleja lo que realmente se dijo, acomodándola para favorecer a la Dirección.
Para colmo, insinuaron que investigarán a la persona que denunció, pero no los hechos denunciados.
4) Un Clima de Persecución e Impunidad
La persecución a funcionarios en INAU Cerro Largo es un hecho conocido y ha sido denunciada en múltiples ocasiones. La Comisión de Acoso Laboral encontró pruebas contra el Director Departamental Aparicio Machado, hecho que fue público en 2023 en el artículo:
“Directorio del INAU se negó a sumariar a director departamental a pesar de la existencia de pruebas de acoso laboral en su contra”.
A lo largo de tres gobiernos, nada ha cambiado. La mala gestión, el hostigamiento y la falta de autocrítica de las autoridades han impactado no solo en los funcionarios, sino también en la atención que reciben niños, adolescentes y sus familias.
La negligencia y la desidia que reinan en el departamento —que ya provocaron destituciones, incendios y abusos— siguen siendo tapadas por el autoritarismo y el miedo. En Cerro Largo, donde “solo vale la voz del jerarca”, quien no se alinea es tratado como enemigo.
Hoy hacemos pública esta denuncia porque no aceptamos el encubrimiento, la persecución ni la impunidad.
Los funcionarios denunciantes instan a las autoridades nacionales, a los medios de comunicación y a la sociedad en general a exigir que estos hechos sean investigados de manera seria, independiente y sin presiones.
Solicitamos también que se garantice la protección de los funcionarios que han tenido el valor de denunciar y que se ponga fin a la cultura de miedo y persecución instalada en el INAU Cerro Largo.
Esta denuncia cuenta con respaldo documental y puede ser ampliada ante cualquier medio o autoridad interesada en conocer la verdad.
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